Mobbning är dåligt chef- och medarbetarskap
Mobbning är ett av symptomen på dåligt ledarskap som hämmar möjlighet till framgång. Syftet med en organisation är att tillsammans skapa resultat. Vi behöver inte ens tycka om varandra, även om det underlättar. Framgång kräver dialog och samförstånd. Mobbare kan därför inte tillåtas, men det kan heller inte uteslutas att den som upplever sig som mobbad, helt enkelt inte passar in. Läs mer om chefens ansvar
Framtidens företag och organisationer arbetar kontinuerligt med förändring, utveckling och ledarskap. Dess chefer och medarbetare utvecklas, utvecklar och skapar långsiktig framgång. Trender och metoder är för dem bara ett medel som används om de bidrar till framgång. De engagerar och entusiasmerar. De är framtidens vinnare.
Positiv särbehandling förlamar Tanken att platsansökningar ska ske anonymt är riktigt korkad. Alla som arbetar med företag och organisationer vet att det i grunden handlar om attityder och beteenden. Problemet med att människor är okunniga om kulturella skillnader måste lösas med kunskap och inte med blanketter. En internationell verksamhet kräver internationellt tänkande. Vi behöver integreras och inse att vi därigenom måste våga och vilja arbeta med människor som tänker annorlunda. Då krävs interaktion och dialog. Öppna därför upp och ta chansen att bjuda in människor oberoende av kön, hudfärg, nationalitet etc Läs om hur positiv särbehandlig kan bli kontraproduktiv
Hemsidan levererad av